Socialt engagement har altid været en vigtig del af Logitrans´ vision...

Når en virksomhed fylder meget i et lille lokalsamfund og samtidig ligger midt i  marsken ved Vadehavet, kan man ikke se bort fra at tage et socialt ansvar. Det gør Logitrans A/S, der har domicil i landsbyen Farup, nord for Ribe, og derfor har det sociale engagement altid været en vigtig del af virksomhedens vision siden dens grundlæggelse i 1940.

Igennem årene har det sociale ansvar udviklet sig, så det ikke længere blot er i forhold til lokalsamfundet, men det afspejles også i virksomhedens produkter og medarbejderpolitikker. Virksomheden har på mange områder været forud for sin tid uden egentligt at være bevidst om effekten – det har blot været en naturlig del af virksomhedens kultur.

Logitrans A/S har igennem de senere år modtaget en række priser for sit syn på socialt ansvar, bl.a. ”Miljøpriser”, ”Årets rummelige arbejdsplads” samt priser for unikke produktløsninger, der gavner arbejdsmiljøet.

Socialt engagement i lokalområdet
Mange af lokalsamfundets 600 indbyggere har på et eller andet tidspunkt selv arbejdet på virksomheden eller har haft en nær tilknytning og samtidig har det været nødvendigt at have gode relationer til borgerne for at udvide virksomheden uden at skabe konflikter. Derfor har Logitrans altid taget del i samfundsaktiviteterne og budt sig til, når det har været nødvendigt. Fokus på at forurene mindst muligt og styring af udslip og ressourceforbrug igennem grønne regnskaber samt deltagelse i miljønetværk har givet virksomheden kommunens miljødiplom i flere omgange.

I 1996 byggede virksomheden en sportshal for medarbejderne, der i dag også benyttes af landsbyens indbyggere og skole til alt fra sportsaktiviteter og fester til lokale fugleudstillinger. De lokale fritidsaktiviteter er også blevet støttet økonomisk og ejeren Erling Pedersen har deltaget aktivt i byens foreningsliv.

Der er ingen tvivl om, at Logitrans igennem tiderne har skabt sig et godt image i lokalområdet og har ry for at tage vare på miljøet.

Socialt ansvar i produktudvikling
Virksomheden har altid produceret maskiner, der på en eller anden måde har gjort arbejdet lettere for de, der skulle bruge dem. I starten af 80’erne fik man øjnene op for at fremtidens virksomheder måske ville fokusere mere på ergonomi og arbejdsindretning, der giver medarbejderne bedre arbejdsvilkår. Logitrans fik i løbet af 80’erne flere internationale priser for sine ergonomiske produktløsninger. Når man i dag udvikler produk-ter er det stadig med henblik på at gøre arbejdet lettere, reducere arbejdsskader og dermed øge effektiviteten og indtjeningen hos kunderne.

Socialt ansvar i produktionen
Hvem husker ikke, når virksomheder har været på forsiderne i medierne på grund af omfattende miljøsvineri? Det har skadet deres image i mange år bagefter, og nogle af dem har måttet lukke af samme årsag. Logitrans begyndte længe før ”miljøstandarderne” at tage vare på miljøet. Virksomheden udviklede produktionsmetoder, der reducerede brugen af kemikalier og har fortsat fokus på at minimere både udslip og forbrug af skadelige materialer. Affaldssortering og -afskaffelse på en forsvarlig måde har i mange år været beskrevet i virksomhedens politikker.

Logitrans holder antallet af arbejdsskader nede ved at registrere ”tæt-på-ulykker”, så potentielle ulykker kan undgås i fremtiden. Det er ikke tit, arbejdstilsynet er på besøg og for nogle år siden blev Logitrans da også kategoriseret i arbejdstilsynets bedste gruppe.

Socialt engagement over for medarbejderne
Uanset hvilken virksomhedstype der er tale om, er medarbejderne den vigtigste ressource. Logitrans har lige siden sin start haft hensynet til sine medarbejdere i centrum. Dertil kommer, at denne ressource er ved at være knap, og kampen om de gode medarbejdere bliver ikke mindre, når man har til huse i Sydvestjylland.

De seneste 10 år har det resulteret i mange nye tiltag. Udover at opføre en sportshal med fitnesscenter, bordfodbold, pool, sauna og afslapningsområde, så er der de senere år blevet sat fokus på flere ting som sundhedsforsikringer, gode pensionsordninger, flekstidsordninger og personaleaftener, der også involverer familien.

Logitrans arbejder derudover tæt sammen med kommunen og tilbyder skånejobs og arbejdsprøvning for ledige. Medarbejderstaben tæller i dag mange nydanskere fra mange forskellige kulturer.

Men vi kan blive bedre
Selvom der sættes sociale aktiviteter ind på mange områder, kan det altid blive bedre. Måske er der områder, der kan dækkes bedre eller som måske i dag ikke er dækket. Logitrans har derfor valgt at sige ja tak til JCI’s tilbud om deltagelse i projekt ”Overskud Med Omtanke”, hvor virksomheden får stillet gratis konsulenter til rådighed af Rambøll.

”Vi ser det som en mulighed for at blive bedre til at tage socialt ansvar og bidrage med socialt engagement. Det er tiltag, der med den rigtige kommunikation til omverdenen kan styrke vores profil og image – ikke bare i lokalområdet, men også globalt og dermed medvirke til øget indtjening” siger Erling Pedersen, som ejer og leder virksomheden.